OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Posséder les données réglementaires et juridiques gravitant autour des EHPAD.
  • Maîtriser l’environnement professionnel de la fonction d’infirmier coordonnateur.
  • Développer des outils nécessaires au management et au développement des compétences d’une équipe.
  • Développer des connaissances et des outils permettant la mise en œuvre de la démarche qualité en EHPAD.

PUBLIC CONCERNÉ

  • Infirmiers coordonnateurs exerçant en EHPAD.

PROGRAMME

  • Le cadre d’exercice de la fonction : 1 jour
    • L’environnement juridique et réglementaire du secteur médico-social.
    • Politiques du médico-sociales et de santé en faveur des personnes âgées.
    • Enjeux gérontologiques actuels et leurs perspectives.
  • L’environnement professionnel de la fonction : 1 jour
    • Place et positionnement de l’infirmier coordonnateur dans l’organisation.
    • Sa place auprès des différents partenaires.
    • Son rôle dans l’élaboration du projet de soins et de vie des résidents.
  • Les compétences de l’infirmier coordonnateur : 
    • Management de l’équipe : 2 jours
      • Les principes et outils du management.
      • S’organiser dans son travail, Déléguer, Transmettre
      • Gérer les tensions et conflits…
    • Les fondamentaux en développement des ressources humaines : 2 jours 
    • Les relations avec les personnes âgées et leurs familles : 1 jour
  • L’infirmier coordonnateur et la démarche qualité en EHPAD : 2 jours
    • Définitions, concepts, spécificité en EHPAD
    • Démarche qualité et bientraitance
    • Evaluations – Bonnes pratiques professionnelles.
    • Gestion des risques.
    • Construction d’outils de gestion de la qualité et leur mise en œuvre.
    • Gestion des risques.

INTERVENANT

  • Cadre de Santé – DU de gérontologie
  • Nombreuses interventions en Ehpad (s).
  • Uniquement en Inter

Durée Conseillée : 9 Jours ( Février à Décembre )


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