Objectifs professionnels

• Identifier les axes de progrès à accomplir en matière de qualité de vie au travail au sein de l’établissement
• Etre en mesure d’initier des actions susceptibles d’accroître l’attractivité de l’établissement ou du service, de réduire les risques psychosociaux et l’absentéisme.
• Etre en mesure d’initier des actions susceptibles d’accroître l’attractivité de l’établissement ou du service, de réduire les risques psychosociaux et l’absentéisme.

Public concerné et prérequis

• Directeurs d’établissements et cadres de services

Contenu pédagogique

• Au niveau du travail
  • Amélioration du contenu et de l’organisation du travail : anticiper et réguler la charge de travail, veiller à la clarté des rôles, favoriser l’autonomie …
  • Accompagnement du changement.
  • Conciliation vie privée – vie professionnelle.
• Au niveau des relations 
  • Développer la reconnaissance au travail : reconnaissance des efforts, des contributions, des résultats.
  • Apporter du soutien à ses collaborateurs.
  • Donner de la visibilité sur les changements.
  • Faire preuve d’écoute et de respect, développer l’empathie.
  • Participation aux décisions.
• Au niveau du développement personnel 
  • Acquisition de compétences.
  • La mobilité choisie.
  • L’évolution de carrière.
  • L’équilibre de vie.
• Au niveau de l’environnement du travail
  • Cet aspect ne sera pas traité dans le présent programme, chaque établissement  disposant d’un CHSCT

Intervenant

• Formateur en communication
• Intra et Intra-inter
• Durée Conseillée : 2 Jours