Cette formation permet d’examiner, d’analyser et de consolider les différentes actions et outils mis en place suite à la formation « Prévenir le Burn Out ». Un intervalle de 6 mois est souhaitable entre la mise en place d’une stratégie de prévention de l’absentéisme et cette formation.

Objectifs professionnels

  • Analyser les process des actions de prévention du Burn Out mises en oeuvre.
  • Proposer des recommandations pour motiver, optimiser, accélérer les actions entreprises.
  • S’assurer de la fiabilité et de la cohérence des indicateurs de suivi des actions.

Public concerné et prérequis

  • Directeurs d’établissements, Directeur des soins, Médecins, Cadres supérieurs de santé, Cadres de
    santé.

Contenu pédagogique

  • Rappels
  • Retours d’expérience
  • Mise en place du Plan d’action de prévention
    • Quelles actions ont pu être appliquées et comment ?
    • Quelles actions n’ont pas pu être appliquées et pourquoi ?
    • Limites et perspectives d’un plan d’action.
    • Limites analysées du plan d’action de prévention.
    • Discussions des perspectives de ce plan d’action, pour une démarche Qualité de vie au Travail.

Intervenant

  • Psychologue du travail spécialiste en psychopathologie.
  • Dates :   En intra uniquement
  • Durée Conseillée : 1 Jour

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Modalités et délais d’accès, méthodes mobilisées, modalités d’évaluations, accessibilité aux personnes handicapées…

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